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离职时公司拒绝支付赔偿？不了解法律条款？不知道如何维权？我们帮您解决这些问题。
公司违法解除劳动合同
被公司无故辞退、裁员，公司拒绝支付任何赔偿金，不知道自己能获得多少补偿。
拖欠工资和加班费
公司拖欠工资、克扣加班费，长期不发，多次催讨无果，生活陷入困境。
未签订劳动合同
公司从未签订书面劳动合同，不知道可以主张双倍工资，权益受损。
社保公积金未足额缴纳
公司按最低基数缴纳社保公积金，实际工资远高于缴费基数，损失巨大。
年假未休无补偿
法定年假未休或未享受年假工资补偿，公司不给任何说法。
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真实案例，真实赔偿
这些是真实发生的劳动维权案例，帮助劳动者成功获得应得的赔偿。
张先生 vs 某科技公司
📍 北京市海淀区📋 案件简述
张先生于2018年入职某科技公司担任产品经理，月薪12000元。2023年3月，公司以"业务调整"为由口头通知张先生离职，未出具任何书面解除通知，也未支付任何经济补偿。张先生在职期间表现良好，无任何违纪行为。
💰 赔偿明细
- 违法解除赔偿金(2N)12,000 × 5.5 × 2 = ¥132,000
- 未提前通知代通知金¥12,000
- 调解达成金额¥126,000
⚖️ 维权结果
经劳动仲裁调解，公司承认解除程序违法，双方达成和解，公司一次性支付张先生126000元，案件圆满解决。⏱️ 维权周期：45天
李女士 vs 某餐饮公司
📍 上海市浦东新区📋 案件简述
李女士于2022年入职某餐饮公司担任前台主管，双方口头约定月薪8000元，但公司一直拖延不签书面劳动合同。工作14个月后，李女士因公司拖欠工资主动离职，并主张未签合同双倍工资差额。
💰 赔偿明细
- 双倍工资差额(11个月)8,000 × 11 = ¥88,000
- 经济补偿金(N=1.5)8,000 × 1.5 = ¥12,000
- 拖欠工资(2个月)8,000 × 2 = ¥16,000
- 合计获得金额¥116,000
⚖️ 维权结果
劳动仲裁支持了李女士的全部请求，裁决公司支付双倍工资差额、经济补偿金及拖欠工资共计116000元。公司未提起诉讼，已履行完毕。⏱️ 维权周期：60天
王先生 vs 某建筑公司
📍 广州市天河区📋 案件简述
王先生为某建筑公司项目经理，月薪15000元。2023年起公司以"资金周转困难"为由，连续3个月未发放工资。王先生多次催讨无果，依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。
💰 赔偿明细
- 拖欠工资(3个月)15,000 × 3 = ¥45,000
- 经济补偿金(N=3)15,000 × 3 = ¥45,000
- 加付赔偿金(50%)45,000 × 50% = ¥22,500
- 调解达成金额¥90,000
⚖️ 维权结果
经劳动监察大队介入调解，公司承认拖欠事实，双方达成和解：公司一次性支付王先生90000元（含拖欠工资及经济补偿），放弃加付赔偿金主张。⏱️ 维权周期：20天
陈女士 vs 某贸易公司
📍 深圳市南山区📋 案件简述
陈女士在某贸易公司工作8年，月薪20000元，但公司一直按最低工资标准2360元缴纳社保，导致陈女士社保账户严重亏空，影响退休待遇。陈女士离职后向社保局投诉，要求公司补缴差额。
💰 补缴明细
- 社保缴费差额(20000-2360) × 26% × 96个月 = ¥440,064
- 公积金缴费差额(20000-2360) × 12% × 96个月 = ¥203,104
- 公司承担补缴金额¥156,800（调解后）
注：以上为公司应承担部分，个人部分由陈女士自行补缴
⚖️ 维权结果
社保局认定公司未足额缴纳社保违法，责令限期补缴。经协商，公司补缴社保公积金共计约40万元（含单位及个人部分），陈女士个人需承担约10万元。⏱️ 维权周期：90天
相关法律法规解读
了解法律知识，掌握维权依据
《劳动合同法》第47条 - 经济补偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是计算"N"的核心条款。工作年限每满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工资标准为离职前12个月平均工资。
张三工作了3年5个月，月均工资10000元。N=3.5，经济补偿金=10000×3.5=35000元；李四工作了3年7个月，N=4，经济补偿金=10000×4=40000元。
《劳动合同法》第87条 - 违法解除赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这是计算"2N"的核心条款。当公司没有合法理由辞退员工（如无理由辞退、辞退孕期女职工、辞退工伤职工等），属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
王五工作了5年，月均工资8000元。公司无正当理由将其辞退，属违法解除。2N=5×2=10个月，赔偿金=8000×10=80000元。注意：2N与N+1不能同时主张。
《劳动合同法》第82条 - 未签合同双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职超过1个月未签合同，从第2个月起可主张双倍工资，最多11个月。但需注意1年仲裁时效，从应签合同之日起算。
赵六入职后公司一直未签合同，工作了10个月后被辞退。可主张第2-10个月的双倍工资差额（共9个月）：10000×9=90000元。需在时效内申请仲裁。
《劳动合同法》第40条 - 代通知金
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；(二)劳动者不能胜任工作；(三)客观情况发生重大变化。
这是"N+1"中"+1"的来源。当公司依据第40条解除劳动合同时，如果未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
孙七工作了2年，月工资12000元，公司因业务调整需裁员，但未提前30天通知。公司需支付：N=2个月经济补偿+1个月代通知金=12000×3=36000元。
《劳动合同法》第85条 - 拖欠工资赔偿
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资的，先通过劳动监察投诉，由劳动监察大队责令限期支付。如果公司逾期仍不支付，可要求加付50%-100%的赔偿金。
周八被拖欠3个月工资共30000元。先向劳动监察大队投诉，监察大队责令公司10日内支付。如果公司逾期不付，可要求加付15000-30000元的赔偿金。
《社会保险法》- 社保缴费比例
养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人2%；失业保险：单位0.7%，个人0.3%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费；生育保险：单位0.8%，个人不缴费。单位合计约26%，个人合计约10.3%。
社保是单位的法定义务，未缴纳或少缴的需补缴。补缴时，单位承担单位部分（约26%），个人承担个人部分（约10.3%）。社保补缴需向社保局投诉，不属于劳动仲裁范围。
吴九月工资10000元，公司按最低基数3000元缴纳社保，工作3年（36个月）。差额=10000-3000=7000元。公司需补缴：7000×26%×36=65520元；个人需补缴：7000×10.3%×36=25956元。
住房公积金补缴金额计算器
基于《住房公积金管理条例》，精准计算离职后公积金补缴金额，支持全国各省市
基本信息
劳动关系时间
工资与缴存信息
补缴场景
不受时效限制
住房公积金补缴不受诉讼时效限制，离职多年仍可追缴。广州、深圳、东莞等多地判例确认，离职8年、10年甚至19年仍可成功补缴。
线上线下均可
可通过公积金管理中心官网、官方APP、微信小程序在线提交投诉，也可前往当地公积金管理中心窗口线下办理。
强制执行保障
单位逾期仍不补缴的，公积金管理中心可申请法院强制执行，单位还将面临1万-5万元罚款。
劳动仲裁常见问题解答
解答被辞退赔偿、劳动仲裁流程、社保补缴等热门问题
N+1赔偿和2N赔偿有什么区别？
N+1赔偿适用于公司合法解除但未提前30天通知的情况，N为经济补偿金（月工资×工作年限），+1为代通知金；2N赔偿适用于公司违法解除劳动合同，赔偿金额是经济补偿金的2倍。
被公司辞退怎么赔偿？
被辞退赔偿金额取决于离职类型：违法解除可主张2N赔偿，合法解除可主张N或N+1赔偿。此外还可主张未签合同双倍工资、社保公积金补缴、加班费、年假补偿等。
劳动仲裁怎么申请？
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（劳动合同、工资流水、解除通知等）到公司所在地劳动仲裁委员会申请，劳动仲裁免费，一般45日内结案。
劳动仲裁需要什么证据？
主要证据包括：劳动合同、工资流水或工资条、解除劳动关系通知书、考勤记录、工作证、工作邮件微信记录等。证据越充分，胜诉概率越高。
公司不给交社保怎么办？
公司未依法缴纳社保，可向当地社保局投诉举报，要求公司补缴社保。补缴金额按实际工资计算，公司承担约26%，个人承担约10.3%。需保留好劳动合同、工资流水等证据。
未签劳动合同双倍工资怎么算？
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月起至第十二个月止，应当支付双倍工资，最多支付11个月。需在一年仲裁时效内主张。
关于赔了么
赔了么是专业的劳动仲裁赔偿计算平台，致力于为劳动者提供免费、专业、便捷的离职经济补偿金计算和维权指导服务。
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